Давыдов назвал людей основной ценностью Башкирской содовой компании

Сокращений зарплат по результатам минувшего года в БСК не было, пишет информационный портал rg.ru.

По словам Давыдова, в компании продолжают реализацию программы по повышению благосостояния сотрудников. Ключевым ее пунктом является ежегодный рост зарплат работников значительно выше уровня инфляции. Средняя зарплата за уходящий год в итоге составляет в БСК 54 373 рубля.

Прирост к значению минувшего года достиг 15,8 процента.

«Это уже существенно выше среднего уровня зарплат и по Республике Башкортостан, и по Стерлитамаку, — подчеркнул руководитель компании. — С 1 января 2022 года оплата труда снова вырастет в размере от 8,6 до 12,5 процента по разным категориям персонала. В первую очередь индексируем зарплаты работникам низового уровня».

Каждому сотруднику БСК выплатят по итогам уходящего года 13-ю зарплату, размер которой будет не ниже расчетного месячного заработка. По словам Давыдова, это стало возможным благодаря рекордным показателям, которые компания продемонстрировала в 2021 году. Общий объем производства вырос в БСК больше чем на 20 процентов. Выручка и прибыль увеличились, в свою очередь, до 58,9 миллиарда и 15 миллиардов рублей соответственно.

Успех достигнут в том числе за счет модернизации производства и благодаря внедрению передовых технологий. Руководство БСК ежегодно направляет на реализацию этих целей около трех миллиардов рублей. В уходящем году БСК полностью реконструировала производство пищевой соды. На предприятии установили новый винтовой компрессор, стоимость которого составляет полмиллиарда рублей. В результате стало возможным не только повышение объемов производства, но и улучшение качества выпускаемой продукции.

Установлено также оборудование, предназначенное для мониторинга водных объектов и воздушной среды, сообщил глава компании.

«Мы стали первым предприятием в стране, где разработали и внедрили технологию разделения дистиллерной жидкости (отход содового производства) — на твердую и жидкую фракции и придумали, как их дальше использовать», — проинформировал Давыдов.

Второй фактор, способствовавший достижению рекордных показателей работы, — это поддержка со стороны федеральных структур и властей республики. В итоге удалось добиться повышения эффективности управленческих решений.

Однако главной причиной Эдуард Давыдов считает людей. Социальный пакет БСК он назвал одним из лучших в Башкортостане. Коллективный договор предприятия оказался на первом месте в республиканском конкурсе. Действие его распространяется почти на 50 тысяч человек — на сотрудников и на их детей, а также на ветеранов предприятия. На реализацию всех программ, предусмотренных коллективным договором БСК, ушло свыше 2,5 миллиарда рублей, резюмировал генеральный директор.